Guide juridique

Tenir l'entretien de performance

L'entretien de performance individuelle est une très bonne pratique. Il permet de faire le point sur les missions principales du salarié, le niveau d'atteinte des objectifs (et primes) et les attentes du salarié et de l'employeur pour la suite. A faire n'importe quand avant le 31 décembre. Et plusieurs fois par an, c'est encore mieux !

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