Mettez en place les accords d'entreprises et chartes employeur dont vous avez besoin pour votre entreprise en toute conformité.
Adaptez les règles du Code du travail et de votre convention collective à vos propres besoins et spécificités.
Valorisez votre engagement pour un environnement de travail sain pour une performance durable.
Assurez la réussite de vos négociations d’accord d’entreprise (avec les salariés, le CSE ou les syndicats).
Rédiger une Charte de télétravail permet de fixer un cadre collectif et efficace encadrant la pratique du télétravail dans l’entreprise.
C'est un document indispensable dans toute entreprise ayant recours au télétravail de manière occasionnelle ou régulière.
Mettre en place un accord sur la durée du travail permet d'adapter l'organisation du travail aux besoins de l'entreprise.
Un dispositif de forfait‑jours peut aussi être mis en place pour organiser le temps de travail en jours (plutôt qu'en heures) pour les salariés concernés.
Le Parental Act formalise l’engagement de l’entreprise en faveur de la parentalité en garantissant des mesures concrètes (aménagements d’horaires, télétravail, maintien du poste, accompagnement au retour).
Ce document valorise la marque employeur et facilite la conciliation vie pro / vie perso des salariés parents.
Une astreinte est une période pendant laquelle un salarié peut être amené à intervenir, alors qu'il est en dehors des horaires et du lieu habituels de travail, moyennant une contrepartie financière.
Si la convention collective applicable ne prévoit rien à ce sujet, l'employeur peut notamment instaurer un dispositif d'astreinte par décision unilatérale.
Le forfait mobilité durable permet d'encourager les modes de déplacement écologiques (vélo, covoiturage, transports).
Pour bénéficier du régime social et fiscal, la prise en charge employeur doit être formalisée par une décision unilatérale de l'employeur (DUE) ou un accord collectif.
L'utilisation des outils digitaux et informatiques doit être régulée en interne afin de respecter le repos et la vie privée des salariés.
La Charte de droit à la déconnexion est une excellente pratique pour fixer les modalités d'usage et en assurer le respect.
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