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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Il peut être rompu soit sur décision de l'employeur (licenciement), soit du salarié (démission), soit par accord des deux parties (rupture conventionnelle).
Formaliser un CDI par écrit permet :
Un CDI peut contenir des clauses spécifiques adaptées au poste et/ou aux besoins de l'entreprise, telles qu'une période d'essai, une clause de non-concurrence, une clause d'exclusivité ou une clause de mobilité, etc.
Les principaux risques portent sur la validité des clauses : en cas d'omission ou d'erreur, une clause pourra être contestée par le salarié et faire l'objet d'un contentieux, exposant l'entreprise à des coûts financiers qui auraient pu être évités.
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