Formalisez chaque étape de l’embauche de vos salariés, de la promesse d'embauche ou du contrat de travail à la gestion de la période d’essai, en toute conformité
Laissez vous guider. Vos documents se génèrent automatiquement et vous vous concentrez sur l’onboarding opérationnel de votre salarié.
Nos outils sont conçus et actualisés par des avocats et juristes expérimentés pour vous assurer une sécurité juridique absolue.
Nos documents sont rédigés avec clarté et permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos salariés.
Formaliser un CDI par écrit permet de sécuriser les intérêts de l'entreprise ainsi que le salarié.
Si vous souhaitez prévoir certaines clauses spécifiques comme une période d'essai, une clause de non concurrence ou d'exclusivité, l'écrit est obligatoire.
Obligatoirement par écrit, le CDD ne peut être conclu que dans certains cas : remplacement de salarié absent, accroissement temporaire de l'activité...
Certaines mentions ou clauses doivent être rédigées correctement pour éviter des risques coûteux pour l'entreprise.
Une promesse d'embauche est une proposition écrite faite par un employeur à un candidat, détaillant les termes de l'emploi proposé.
Elle inclut généralement des informations sur le poste et le salaire et précède la signature du contrat de travail.
Nos outils et procédures sont conçus et régulièrement actualisés par des avocats et juristes expérimentés en droit du travail.
Nos offres sont personnalisables : en illimité sur abonnement, avec ou sans accompagnement avocat partenaire ou à la carte en fonction de la complexité de l'opération juridique RH. Contactez-nous pour une démo personnalisée.
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