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Qu’est-ce qu’un contrat à durée déterminée (CDD) ?
Le CDD n’est envisageable que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la Loi : remplacement de salarié absent, accroissement temporaire de l'activité, CDD d'usage ou saisonnier.
Pourquoi sécuriser une embauche en CDD ?
Le CDD doit obligatoirement être rédigé par écrit. Il doit contenir des clauses obligatoires. Si ce n'est pas le cas, les conséquences financières sont onéreuses.

Les 3 étapes pour obtenir votre

Contrat à durée déterminée (CDD)

1. Vous choisissez l'offre ci-dessous la plus adaptée à vos besoins.
2. Vous complétez votre questionnaire intelligent en quelques clics.
3. Vous récupérez vos documents, guides et calendrier pour réaliser votre opération juridique.

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Avantages

Risques

Sans Kanoon (et sans accompagnement)
• 0 coût direct (mais le temps, c’est de l’argent!)
• Perte de temps pour un résultat aléatoire
• Risques d’erreurs à fort impact financier
• Risque élevé de contentieux
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