Vie du contrat de travail

Gérez efficacement le juridique RH de vos salariés

Adaptez et gérez les contrats de vos employés en toute fluidité grâce à notre collection complète d'opérations juridiques RH pour chaque situation contractuelle.

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Flexibilité

Modifiez et adaptez facilement vos contrats en fonction des besoins de l'entreprise et de vos salariés.

Efficacité

Facilitez la gestion quotidienne de vos salariés avec des documents prêts à l'emploi pour chaque situation contractuelle.

Prévention des conflits

Clarifiez les droits et devoirs de chacun pour prévenir les malentendus et les contentieux.

Nos services pour gérer la vie du contrat de travail

Rédiger un avenant de contrat de travail (CDI)

Formaliser un avenant au contrat de travail permet de s'assurer de l'accord écrit de l'employeur et du salarié sur les éléments principaux de la relation de travail : rémunération, la durée du travail, les missions ou d'autres engagements spécifiques.

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Formaliser le passage d'un CDD en CDI par avenant

Formaliser la poursuite du CDD dans le cadre d'un CDI permet de s'assurer de l'accord écrit de l'employeur et du salarié sur les éléments principaux de la nouvelle relation de travail en CDI.

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Gérer et rédiger une sanction disciplinaire

L'employeur peut sanctionner le salarié en cas de faute. Le choix de la sanction dépend du degré de gravité et du contexte de la faute : avertissement, mise à pied, rétrogradation, etc.

L'employeur doit respecter une procédure et des délais stricts pour sécuriser la notification d'une sanction disciplinaire.

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Rédiger un avenant pour renouveler un CDD

Renouveler un CDD par avenant est adapté si vous avez embauché un salarié en CDD conclu de date à date et envisagez de renouveler le CDD à l'identique, pour une nouvelle durée définie.

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Générer une attestation de travail

L’attestation d'emploi permet de justifier l’activité du salarié au sein de l’entreprise et lui permet ainsi de faire valoir certains droits. Pour être valable, elle doit être signée par le représentant légal de l'entreprise ou à défaut par une personne en interne bénéficiaire d'une délégation de signature ou de pouvoirs valable.

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Rédiger une convention tripartite de transfert

Une convention de transfert tripartite permet de formaliser l'accord des parties sur le transfert du contrat de travail chez le nouvel employeur.

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Et bien d'autres. Nos outils et procédures sont conçus et régulièrement actualisés par des avocats et juristes expérimentés en droit du travail. Nos offres sont personnalisables : en illimité sur abonnement, avec ou sans accompagnement avocat partenaire ou à la carte en fonction de la complexité de l'opération juridique RH. Contactez-nous pour une démo personnalisée.

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