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La rupture de période d'essai du CDI peut être envisagée par l'entreprise lorsque le salarié ne répond pas aux exigences du poste pour lequel il a été engagé. Elle n'est possible que si le contrat de travail prévoit une période d'essai valable.
Pour un salarié en CDI, les délais de prévenance sont les suivants :
Le motif de rupture doit être lié au manque de compétences professionnelles du salarié. La période d’essai ne peut pas être rompue pour un motif économique (difficultés de l’entreprise) ni pour un motif discriminatoire (maladie, grossesse, etc.).
Même pour un salarié en CDI, nous recommandons de :
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Avantages
Risques
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