Rupture de contrat
Licenciement pour insuffisance professionnelle

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Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est envisagé lorsque le salarié en CDI n'exerce pas ou plus ses missions de manière satisfaisante (erreurs répétées, incompétences, sous performance, etc.), malgré les efforts de formation et d’accompagnement de l’employeur.
Pourquoi sécuriser un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
L'employeur doit respecter une procédure et des délais stricts pour sécuriser le licenciement pour motif personnel. L’insuffisance professionnelle doit être démontrée par des faits précis et objectifs.

Les 3 étapes pour obtenir votre

Licenciement pour insuffisance professionnelle

1. Vous choisissez l'offre ci-dessous la plus adaptée à vos besoins.
2. Vous complétez votre questionnaire intelligent en quelques clics.
3. Vous récupérez vos documents, guides et calendrier pour réaliser votre opération juridique.

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• Perte de temps pour un résultat aléatoire
• Risques d’erreurs à fort impact financier
• Risque élevé de contentieux
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