Guide juridique

Trame d'entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel a remplacé l’entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025. Cet entretien a pour objectif principal d’échanger sur les compétences, les qualifications et le parcours du salarié au regard de l’évolution de son emploi et de la transformation de l’entreprise.

Les principaux changements :

  • Un entretien à organiser dès la première année d’entrée du salarié, puis tous les 4 ans avec un état des lieux récapitulatif, tous les 8 ans ;
  • Des entretiens de mi-carrière (45 ans) et fin de carrière (58 ans) sont à prévoir. Des points spécifiques sont aussi à aborder en fonction.

Voici notre trame d'entretien de parcours professionnel pour vous faire gagner du temps.

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