La promotion de la diversité et de l'inclusion en entreprise passe par des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap.
L’intégration d’un salarié en situation de handicap nécessite le respect de pratiques claires et adaptées pour garantir l’égalité des chances et le principe de non-discrimination.Ce guide répond aux principales questions des employeurs sur le recrutement, l’accueil et le maintien dans l’emploi de travailleurs porteurs de handicap.