Guide juridique

Démission présumée et abandon de poste : cadre légal & procédure

Depuis le 19 avril 2023, un salarié qui abandonne son poste peut être considéré comme démissionnaire s'il ne reprend pas son travail dans un délai de 15 jours à compter de la présentation de la mise en demeure adressée par son employeur.

Ce dispositif de présomption de démission pour abandon de de poste ne concerne que les salariés en CDI.

Pour en savoir plus sur cette nouvelle procédure, téléchargez notre infographie ainsi que notre modèle de mise en demeure.

Ce que vous allez retrouver dans ce support

Une infographie pour connaître la procédure en cas d'abandon de poste
Un modèle de lettre de mise en demeure pour démission présumée
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