Depuis le 19 avril 2023, un salarié qui abandonne son poste peut être considéré comme démissionnaire s'il ne reprend pas son travail dans un délai de 15 jours à compter de la présentation de la mise en demeure adressée par son employeur.
Ce dispositif de présomption de démission pour abandon de de poste ne concerne que les salariés en CDI.
Pour en savoir plus sur cette nouvelle procédure, téléchargez notre infographie ainsi que notre modèle de mise en demeure.