De quoi parle t-on ?
Depuis le 19 avril 2023, un salarié qui abandonne son poste peut être considéré comme démissionnaire s'il ne reprend pas son travail dans un délai de 15 jours à compter de la présentation de la mise en demeure adressée par son employeur.
Pendant ce délai, le salarié peut invoquer un motif légitime pour justifier son absence et ainsi éviter la présomption de démission.
