En cas d’arrêt maladie supérieur à 30 jours, l’employeur doit informer le salarié qu’il peut bénéficier :
Ces dispositifs ont pour but d’accompagner la reprise progressive du salarié et de préparer, si nécessaire, des aménagements de poste.
Voici un modèle de lettre d’information à adresser au salarié pour formaliser cette démarche.
