Obligatoire dès 50 salariés, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les (éventuels) écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans votre entreprise.
Composé de 4 ou 5 indicateurs en fonction des effectifs de l'entreprise, il doit être calculé chaque année et être publié avant le 1er mars.
