Guide juridique

Calculer l’Index de l’égalité professionnelle F/H

Obligatoire dès 50 salariés, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les (éventuels) écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans votre entreprise.

Composé de 4 ou 5 indicateurs en fonction des effectifs de l'entreprise, il doit être calculé chaque année et être publié avant le 1er mars.

Ce que vous allez retrouver dans ce support

Les indicateurs à prendre en compte pour calculer l’index
Les obligations légales et délais à respecter
Les sanctions financières encourues
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