Guide juridique

Mettre en place le forfait-jours dans son entreprise en 2025

Le forfait jours permet de décompter le temps de travail en jours et non en heures. Pour y recourir légalement, l’employeur doit conclure un accord d'entreprise, précisant un certain nombre d’éléments obligatoires.

Cette infographie synthétise les principaux avantages à recourir à un dispositif de forfait jours, en comparaison d'une durée du travail de 35 heures ou d'un forfait 39h par semaine.

Ce que vous allez retrouver dans ce support

Les conditions de recours au forfait jours
Quel est le meilleur moment pour mettre en place l'accord forfait jours ?
Mettre fin au risque de gestion des heures supplémentaires
Zoom sur le prud'homal risque
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