Le forfait jours permet de décompter le temps de travail en jours et non en heures. Pour y recourir légalement, l’employeur doit conclure un accord d'entreprise, précisant un certain nombre d’éléments obligatoires.
Ce guide pratique vous aide à sécuriser la mise en place du forfait jours dans votre entreprise : contenu de l’accord, catégories de salariés concernés, modalités de suivi, risques en cas d’irrégularités