Le forfait jours permet de décompter le temps de travail en jours et non en heures. Pour y recourir légalement, l’employeur doit conclure un accord d'entreprise, précisant un certain nombre d’éléments obligatoires.
Cette infographie synthétise les principaux avantages à recourir à un dispositif de forfait jours, en comparaison d'une durée du travail de 35 heures ou d'un forfait 39h par semaine.
