Guide juridique

Mettre en place la semaine de 4 jours vs le droit du travail

La semaine de 4 jours séduit de plus en plus d’entreprises ainsi que les salariés. Mais comment la mettre en place la semaine de 4 jours ?

Avant de se lancer, il est essentiel d’anticiper les effets concrets sur le plan juridique, financier et organisationnel.

Accords, avenants, durée du travail, rémunération… Plusieurs paramètres doivent être encadrés pour que la mise en place soit conforme au droit du travail et éviter les mauvaises surprises.

Ce que vous allez retrouver dans ce support

Les modalités de mise en place : réduction du temps de travail ou maintien de la durée sur 4 jours ?
Les outils juridiques indispensables à prévoir : accord d’entreprise, avenant au contrat de travail, etc.
Les impacts organisationnels, financiers et RH à prévoir
Les points de vigilance juridiques à ne surtout pas omettre
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