Katalin a l'ambition de se développer et de se structurer dans le secteur de la restauration rapide, un domaine extrêmement porteur et plus précisément dans le poké-bowl (avec Pokawa) mais également une rôtisserie et prochainement un concept de pizzeria artisanale de qualité. Pour accompagner son enjeu de développement et de croissance, Katalin cherchait un accompagnement en droit social.
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Le forfait mobilités durables est un dispositif d’incitation à l’utilisation par les salariés de transports moins polluants et moins coûteux.
Le DUERP est un document obligatoire dès qu’une entreprise emploie au moins 1 salarié.
C'est un mode d’organisation du temps de travail adapté aux salariés autonomes.
L’élection du CSE est obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et +.
Le règlement intérieur permet de fixer les règles de sécurité et de discipline dans l'entreprise.
Le licenciement pour motif personnel répond à des conditions et une procédure stricte.
Le licenciement économique doit respecter des étapes indispensables pour bien le sécuriser.
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