Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, le règlement intérieur peut aussi être mis en place dès les premiers salariés.
C'est même une bonne pratique RH. Un règlement intérieur permet de déterminer collectivement les règles de vie en entreprise.
Que doit-il contenir ? Quelles clauses insérer ? Comment le mettre en place ? Pour le savoir en un coup d'oeil, téléchargez notre infographie.
