En cas d’absence injustifiée d’un salarié, l’employeur peut :
- engager une procédure disciplinaire (licenciement pour faute grave),
- ou activer la procédure de démission présumée, introduite par la **réforme de 2023**.
Cette seconde option repose sur une règle claire : si le salarié ne justifie pas son absence ni ne reprend son poste sous 15 jours, son silence vaut démission.
L’employeur doit alors envoyer un courrier de mise en demeure respectant un formalisme strict (mentions obligatoires, délai, envoi recommandé…).
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