En cas d’absence injustifiée d’un salarié, l’employeur peut :
- engager une procédure disciplinaire (licenciement pour faute grave),
- ou activer la procédure de démission présumée.
Pour cette seconde option : L’employeur doit alors envoyer un courrier de mise en demeure respectant un formalisme strict (mentions obligatoires, délai, envoi recommandé…).
Téléchargez notre modèle de courrier employeur, prêt à être personnalisé et envoyé.
